船井総研はヤバい?激務?その実態を評判・年収と合わせて徹底解説

「船井総研は激務でヤバい会社なの?」

「船井総研の年収について知りたい」

と考えていませんか。

結論から述べると、残業は多めでコンサルティングファームとしては意外と年収が低い印象を受けます。

そこで、本ページにおいて、船井総研の年収や本当に激務でヤバい会社なのか、船井総研を知る人によるリアルな評判を紹介していきます。

この記事でわかること

  • 船井総研社員の平均年収
  • 船井総研の採用大学
  • 船井総研を知る人たちによるリアルな評判

船井総研【会社概要】

概要
会社名 株式会社船井総合研究所
URL https://www.funaisoken.co.jp/
本社 大阪本社:大阪市中央区北浜4-4-10

東京本社:東京都千代田区丸の内1-6-6

設立 1970年
従業員数 単体800名・連結1,303名(2020年12月末時点)
事業内容 経営コンサルティング業等

船井総研は、中小企業を中心にコンサルティングを行っている東証一部上場の経営コンサルティングファームで、住宅・不動産、医療、人材業界に強みがあります。

船井総研の年収について

船井総研の年収について気になる項目かと思います。

そこで、ここでは、船井総研社員の年収について、就職支援プラットフォーム『indeed』と『有価証券報告書』の年収情報を紹介していきます。

indeed掲載の年収情報

indeed』に寄せられている職種別の平均年収は以下の通りです。

Indeed掲載の年収情報

  • コンサルタント:715万円
  • ネットワークエンジニア:643万円
  • 社内SE:491万円
  • 労務:874万円

有価証券報告書の年収情報

船井総研は2014年に持株会社を設立しており、現在の有価証券報告書には持株会社である船井総研ホールディングスに所属している社員の平均年収しか記載されていません。

持株会社である船井総研ホールディングス所属社員107名の平均年収は661万円(39.2歳)、平均勤続年数9.4年と記載されています。

また、持株会社設立前の2013年度の有価証券報告書には、当時の従業員数551名の平均年収634万円(34.5歳)、平均勤続年数7.5歳と記載されています。

参考有価証券報告書 | 船井総研ホールディングス (funaisoken.co.jp)

コンサルティングファームとしては平均年収が意外と低い印象水準です。

手当・休日休暇

マイナビ』採用データによると、手当として通勤手当、資格手当、家族手当等が支給されます。

また、昇給は年1回、賞与は年2回支給されます。

年間休日は120日以上あり、完全週休2日制、年末年始休暇7日間、リフレッシュ休暇5日、有給休暇があります。

福利厚生

福利厚生として、社宅(社宅補助)、各種財形貯蓄、社員持株会奨励金、結婚・出産に対する祝い金、見舞金、産前産後休業、育児休業、介護休業が設けられています。

船井総研の採用大学について

マイナビ』採用情報をみると、東大、早稲田、慶応、学習院大学、一橋大学、MARCH・関関同立と呼ばれる大学群、地方の国立大学の出身者が中心です。

船井総研はコンサルティングファームなので、やはり学歴重視なのでしょう。

ただし、ネット上には、「仮に学歴が低くても書類選考が通れば、学歴が低くても採用される可能性が十分にある」と書き込みがありました。

船井総研はヤバい?激務?残業などに関する評判

では最後に、船井総研の評判について、皆さんに対して有益な情報を含めたコメントを紹介していきます。

業界の成功事例の横展開がメイン

船井総研のコンサルティングスタイルは、業界の成功事例の横展開がメインです。

ですので事例が豊富な業界、ニッチな業界では得意・不得意が出やすいスタイルでコンサルをしている会社です。

ヤフー知恵袋

船井総研にコンサルしてもらった

【38】船井総研にコンサル入って貰って助かったよ。コンサルを使いこなせるかどうかも能力のうちだ。

コンサルに丸投げするんじゃなく、こちらも努力していればシナジーが生まれる。

5ちゃんねる

4次選考内容

<4次選考の状況>

執行役員の方が3名いらっしゃいます。(他、司会・議事録?として人事の方が2名)

<質問内容>

まず、他社の選考状況と船井総研の志望動機を聞かれます。その後、執行役員の方一人一人から質問を頂きます。

「他社を受けてみて、船井総研はどう思うか」と聞かれたり、志望動機に「より具体的するの?」と突っ込まれたり、ESの内容聞かれたりします。

たぶん各々が気になったことを質問するというスタイルでした。

みん就

最終面接では志望度が試される

最終面接でも質問内容は人によって異なりますが、一貫して「なぜ船井総研なのか?」をひたすら問われます。

他業界も受けている人、又は内定を貰ってる人は「何故その業界を受けたのか?」「その上で、何故コンサルも受けるのか?」「何故コンサルの中でも船井総研なのか?」を問われます。

その時点でコンサルティング業界を第一志望にしている人よりも「不利」だということを理解して面接に望みましょう。

コンサルティング業界を第一志望にしている人も、いま内定を貰っているところと比べて、又同業他社との違いを詰められます。

少しでも矛盾するようなことや、船井総研の志望度が低いと感じられたら確実に落とされると思ってください。

みん就

船井幸雄氏の著書内容

船井総研の創業者、船井幸雄さんが著書の中で、入社してすぐの新人には、1年ぐらい3~4時間ぐらいしか眠れないほどの仕事量を与える、と書かれていました。

限界まで自分を追い込むことで人は成長するのだとか。

今ならパワハラとかブラックと呼ばれかねませんが、確かに一理あるとも思うのです。

Twitter

ワークライフバランスが整っている

ワークライフバランスもとれ、風通しの良い会社です。

やりたいことをやりたいといえば、上の方達も真剣に取り合ってくれます。

indeed

繫忙期は残業時間が長い

残業は繁忙期はもちろん多くなりますが、繁忙期でのタスク管理や雑務が多かったため、不満に感じる場面が多くありました。

理不尽なほどの業務内容や常に残業しなければならない、といったほどではないものの、繁忙期に関しての不満点はかなり感じます。

ただ、繁忙期以外の平常時に関してはワークライフバランスはそこまで悪くないように感じたので、繁忙期とのバランスをもう少し調整していただけるとよかったのではないかと感じていました。

カンパニー通信

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まとめ

以上、船井総研について解説しました。

コンサルティングファームは残業が多く、激務と言われる業界で繫忙期は特に大変ですが、高収入が見込める業界です。

船井総研は同業大手より平均年収が少し低いですが、コンサルティングファームということもあって新卒に人気がある会社です。

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