評判からわかるイムスグループ「やばい」と言われる4つの理由

「イムスグループはヤバい法人なの?」

イムスグループについてグーグル検索すると関連キーワードに「やばい」「宗教」と、ブラック企業を疑うような単語が表示されています。

就職を検討している方すると、一体何がヤバいのか気になるかと思います。

そこで、本ページにおいて、イムスグループ「やばい」と言われる具体的な4つの理由について解説していきます。

この記事でわかること

  • イムスグループの年収について
  • イムスグループが「やばい」と言われる4つの理由
  • イムスグループに関するリアルな評判

イムスグループ【法人概要】

概要
会社名 IMSグループ
URL https://imsgroup.jp/
本社 東京都板橋区小豆沢3-3-2
設立 1956年3月
事業内容 医療・介護サービス事業

医療法人イムスグループ(IMSグループ)は、東日本を中心に36病院、17介護老人保健施設をはじめとする多数の医療事業を展開する医療法人の連合体組織です。

東京都板橋区にある板橋中央総合病院は、その中核施設となっています。

イムスグループの年収について解説

全国の介護従事者の平均年収は、厚生労働省2019年度介護従事者処遇状況等調査結果の概要によると介護職379万円、看護師455万円となっています。

また、2019年における全業種の平均年収は436万円だというデータがネット上にありました。

では、イムスグループの平均年収はどれくらいあるのか確認していきましょう。

ここで、大手就職エージェントopenworkによるイムスグループの平均年収の集計がありましたので、紹介します。

ここでは、イムスグループの平均年収は358万円(事務職は345万円・看護師は421万円等)と記されていました。

なお、このデータは、イムスグループの一部の施設の集計ですが、各職種の平均年収は全国よりは少し低いことは推察できます。

また、施設によっても職員の年収に違いはあるとは思いますが、イムスグループの他の施設にも同様の傾向があると思われます。

看護師・介護士・事務職の給料詳細

次に、介護士と看護師に絞って具体的に紹介していきます。

大手就職エージェントindeedによる実際の募集例を紹介します。

看護師の給料詳細

  • 月給299,000円〜350,000円(基本給・資格手当・夜勤手当・住宅手当を含む。)
  • 賞与年2回(3.7ヵ月分)

介護士の給料詳細

  • 月給218,000円~253,000円(基本給・介護手当・夜勤手当・住宅手当を含む。)
  • 賞与年2回(3.7ヵ月分)

事務職の給料詳細

  • (大卒)201,000円~230,000円 (基本給・各種手当含む。)
  • (短大・専門卒)175,500円~200,000円(基本給・各種手当含む。)
  • 賞与年2回(3.7ヵ月分)

ただし、ネット上には、「医療事務職では賞与は1.5ヶ月ほどしかない」という口コミがありましたので、事情によって求人と実際の月給は違う場合もあるのではないかと思います。

施設の評価制度の査定にもよりますが、この募集例から年収を推計してみても、イムスグループの看護師ではやや年収が高い求人がいくらかあるものの、どの職種の平均年収も概ね全国平均よりは少し低いのではないでしょうか。

なお、就職で応募する際には、再度詳細をご確認ください。

徳洲会「やばい」と言われる5つの理由-評判と合わせて徹底解説

イムスグループ「やばい」と言われる4つの理由

イムスグループが「やばい」と言われる理由は次の4つ挙げられます。

  • 理由1:給料が少し低い
  • 理由2:休日が不安定である
  • 理由3:コスト削減が過剰である
  • 理由4:新人研修も人手不足である

これらの理由について、ネット上の口コミを参考にまとめていきます。

理由1:給料が少し低い

イムスグループが「やばい」と言われる1つ目の理由は「給料が少し低い」点です。

「業界の平均値より看護師の給料が2~3万円位安めである」という口コミも、ネット上にありました。

ただし、職種や施設の実情によって夜勤の回数等も変わるので、給料は違ってくるのではないでしょうか。

人件費削減

【257】イムスは目標管理制度。昇給・賞与・昇格を全部のせてます。

でも考えは「給料は上げない」という方針が本部からお達し。

やめた方がいいよ。

入職より退職者が多いのは普通じゃない。

人件費削減が文章になっております。

5ちゃんねる

【258】こんな給料が安い病院、そうそうないわ。

5ちゃんねる

理由2:休日が不安定である

イムスグループが「やばい」と言われる2つ目の理由は「休日が不安定である」点です。

この口コミでは、自分の仕事の管理ができる部署であれば、割と自由に休暇が取れるとのコメントでした。

一方で、部署によって、ゆるめな勤務環境も厳しい勤務環境もあるので、一概には言えないというネット上の感想もありました。

イムスグループでは、365日営業を目指す施設が多くあり、そのような施設では、振替をしながら休日を確保しようとしているようです。

実際には、全国的に看護師等の人手が不足している施設が多いので、休日が取りにくい施設が多いのではないでしょうか。

有休取得率や残業時間は管理

来年度から休日数が増えることになった。

有給取得率や残業時間は管理されているので、休みが取れなかったり、残業が多くなりすぎる事はほぼ無い。

時間単位の有給もあるので、自分の仕事の管理さえ出来れば、割と自由に休暇を取れる印象。

ただし、医療グループで、365日営業を目指しているため、日・祝日もローテーションでの勤務がある(振休はある)。

また、人数の少ない部署で離職などが重なるとスタッフ不足になり休みを取りにくくなる。

enLighthouse

理由3:コスト削減が過剰である

イムスグループが「やばい」と言われる3つ目の理由は「コスト削減が過剰である」点です。

病院としては一定の利益を出す必要があるので、コスト削減自体はとても大事な取り組みです。

一方で、イムスグループの一部の病院だとは思いますが、患者に使う用具に関してコスト削減が過剰であるとの口コミが、ネット上に一定数ありました。

ただし、イムスグループに限らず全国的に感染症対策等で経営が悪化している施設が多くなっています。

そのような施設では、以前よりも材料費等を削減したことで、職員への負担が増えているのでしょう。

コストを過剰に削減

点滴を少しでも安上がりにするために、今でも抗生剤などはキット式でなく注射器で調剤している。

コストを過剰に削減する体質ということは間違いなく職員への負担が大きい。

事務員が派遣なので慣れてきた頃にいなくなる… 他の病院にいれない医師が多いので看護師としてサポートすることが多い。

そんな職場であなたのやりたい看護は、できますかね…

YAHOO知恵袋

【252】ここ採血のときもアルコール綿ケチって拭いたやつで裏返すでもなく止血するね 。

あと眼をみる時、アゴ置く油とり紙みたいのも交換してないっぽいね。

5ちゃんねる

理由4:新人研修も人手不足である

イムスグループが「やばい」と言われる4つ目の理由は「新人研修も人手不足である」点です。

ネット上には、「新人研修制度などが健全化されている面もあるが、新たに開設した部署では経験豊富な指導役をする先輩が足りない傾向がある」という、口コミもありました。

人手不足の施設が多く、現場を回すのが精一杯であるため、ある程度は仕方のないことなのでしょう。

2年目で研修担当

【292】新入職員多いって聞いてるけど、辞める人多いから結局教える側の人材がいない。

プリやる余裕ないし2年目にもやらせるってどーいうこと。

5ちゃんねる

イムスグループに関するリアルな評判

イムスグループの評判に関して様々な声が見受けられました。

では最後に、イムスグループの評判について、皆さんに対して有益な情報を含めたコメントを紹介していきます。

学芸運動会は半強制

イムスグループでは、学会運動会があり、従業員は半強制参加ということだそうです。

ネット上には、「楽しくて結束が高まった」という感想もありましたが、「半強制参加になるため不快である」との感想も多くありました。

医療や介護の多忙な業務の後は、ゆっくり休める休日にしたいのでしょう。

【322】こんな時代に一円従業員集まって運動会とかきっしょ。

5ちゃんねる

良くも悪くも実力主義

イムスグループでは評価制度が整っていて、昇進は早めで、実力・結果に伴い給料が高くなるということです。

もちろん、職種や施設の実情によって、給料はかなり違ってくるとは思います。

基本給は少し低めに設定されているので微妙ですが、医療費減免制度により毎月の出費が減ると思われるので、実際の生活は少し豊かにできるのではないでしょうか。

評価制度が整っており、良くも悪くも実力主義なので、実力があればしっかりと評価される。

職員数は多いが男性の割合が少ない為、職歴が浅くても昇格する人もいるので、昇進は他社と比べ早い印象がある。

但し、実力・結果が伴わないと昇給もけっして多いとは言えない。(毎年昇給するだけでも良いかも知れないが。)

また、福利厚生では医療費減免制度というものがあり、自分も家族もグループ病院にかかると医療費が免除される制度がある為、病気にかかった時は助かる。

enLighthouse

転勤転属が多い

イムスグループの一部の施設では、職種や施設の実情によるとは思いますが、転勤転属が多いとのことです。

施設の稼働状況や昇進に伴って転勤転属が起こるのは、ある程度当然のことだと思います。

唐突に告知されてとまっどっているようですが、現場は多忙なため、なかなか計画的に告知できないのではないでしょうか。

給料が少ない。

昇進しても役職手当や基本給が数千円程度しか上がらないので、中途半端に昇進するほど仕事の質と給料のバランスが取れなくなってくる。

また転勤転属が非常に多く唐突に告知される。

告知後は早くても数週間で転属先に異動しなければいけないため落ち着かない。

エン転職

人間関係は比較的良好

イムスグループのこの病院では、人間関係が比較的良好で、多職種間の連携ができて働きやすかったということです。

もちろん、イムスグループは全国に多くの施設を展開していて、スタッフの入れ替わりが多いと思いますので、仕事上でなかなか上手くいかないこともあるとは思います。

イムスグループには、多忙な業務を上手くこなす、このようなすばらしい病院が多くあります。

私が配属された部署の人間関係は比較的良好でした。

看護職は若いスタッフが多く、いわゆるお局のような怖い人はいませんでした。

配属先の主科にあたる診療科の医師も若手からベテランまで皆さん温厚で、優しく頼りになる方ばかりでした。

勤務当時は病棟配属の薬剤師や管理栄養士、リハビリスタッフもおり、病棟で気軽に多職種間の連携ができて、働きやすかったです。

HATARAKI NURSE

働く人のことを考えていない

イムスグループのある施設の口コミで、働く人のことを考えていないという感想がありました。

施設側としては、経営悪化でコスト削減を強いられて職員の給料を上げられなかったり、多忙な業務の中でなかなか休日を取らせられなかったりするのかもしれません。

イムスグループに限らず、全国的にこのような病院等の施設が一定数あると思われます。

病院の理念などに職員の満足度をあげるなどの目標は掲げられておらず働く人のことを全く考えられていない気がします。

看護師の、給料が安すぎるのはそこが大きい原因な気もします。

休みも少ないし夏季休暇冬季休暇もないし、運動会などあって仕事じゃないのに半強制的に参加させられる行事もあり不快に思います。

もっと職員が働きやすい、満足度が上がる退職率が下がるような職場にするにはどうしたらいいのか考え直した方がいいと思います。

openwork

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まとめ

以上、イムスグループについて解説しました。

イムスグループがヤバいと言われる理由として「給料が低い」「休日が不安定」「コスト削減が異常」「新人研修が不十分」など挙げられますが、どの法人も同様の問題が起こっています。

とはいえ、中には従業員の満足度の高く、離職率が低い施設もあります。見つけるのは大変かと思いますが、口コミサイトなどを活用して粘り強く探すことをオススメします。

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