【意外な結論！】介護士にとって特養と老健どちらが働きやすいのか徹底解説

特養と老健 どちらが働きやすいの？

介護士として働いてみたいという方は多いと思いますが、

その際、特養と老健のどちらがより働きやすいのか気になるという方が多いはずです。

そこで、ここでは特養と老健の特徴と、それぞれの施設の特徴や向いている人の性格について紹介していきます。

介護士を志す方、参考にしてみてください。

特別養護老人(特養)の特徴

特養では要介護度3以上の重度の方がメインとなります。

認知症や寝たきり、医療的ケアを必要とされている方たちが多数いらっしゃいます。

重度症状の方の対応をし、容態の急変が起こる可能性が高く、

一つの介助で命の危険に直面する事もあるので、慎重に行動しなければいけません。

↑↑↑↑（特養では2，3人程度と看護師が少なく、医師も常駐していない）

また、全介助の方もいて、中には体重が重い方も居るので、体力がかなり必要になります。

一見すると大変に思えますが、いきなり全てを任されることはなく時間を掛けて、

ゆっくりと利用者一人一人を理解する時間があるので、未経験者の方でも落ち着いて介助を行えます。

そういった意味では未経験者にもできるとおもいます。

特養に必要なスキル

特養で必要なスキルは、まず第一に、体力！

また、特養で介護を利用される方（利用者）は、基本的に終身利用される場合が多いため、

どうしても長期的な期間で介護をサポートしていく必要性があるのです。（特養は利用者の入れ替わりが少ない）

そのこともあって、日ごろからある程度のコミュニケーションを取れないと、利用者さんと介助する時の意思疎通も難しいでしょう。

↑↑↑↑このような方であれば、特養は働きやすいとおもいます。

介護を必要としている方々は年々増えていますし、

これから、さらに高齢化社会が顕著になっていくために、介護士、特に特養の需要は右肩上がりに伸びていきます。

自分がお年寄りの方をちょっとでも手助けしたい！（ボランティア精神）

スキルアップしたいという方は特養がオススメです。

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介護老人保健施設（老健）の特徴

老健の場合、いろいろな病気・ケガによって、

日常生活をこなしていくのが困難な方々がリハビリを経て、在宅介護を目指す施設です。

↑↑↑↑（特養と比べると要介護1以上からでも利用できるのが特徴）

そのため、人によっては症状が軽く、

ある程度、自分のことは自分でこなせるという利用者も多く

老健は利用者の入所期間も数か月～１年ほどの場合がほとんどなので、

１人の方と長くお付き合いするということはありません。

↑↑↑↑（老健は利用者の入れ替わりが激しい）

また、食事や排せつなどの日常生活動作において問題のある方もいますが、

それでも回復の可能性があるので一部介助に留まります。

老健で必要なスキル

介護士に対して身体的な負担は特養より、少なくなりますが、

意思をしっかり持たれている方が多く、普通に会話もするため接遇マナーは必須です。

※ただの会話で虐待通報されるケースもあるので、言葉は慎重に選びましょう。

老健は特養と比較するとそこまで体力に自信がなくても、仕事をこなしていくことが可能です。

ただ、リハビリのお手伝い（基本的には理学療法士さんが行う）という非常にハードルが高い仕事でもあるので、精神的にきついです。

専門的な知識が必要になることも多いので、覚えることはとても多いです。

また、利用者さんとのコミュニケーションだけでなく、

作業療法士や理学療法士などともしっかりとコミュニケーションを取っていかなければなりません。

最初から重度の方は怖いと言う方は老健をオススメします。

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結論【特養と老健】どちらが働きやすい？

結論、特養と老健、どちらが働きやすいのか？

どちらもメリット、デメリットがあるので、何とも言えませんが

体力に自信がある方は特養、自信がない方は老健がオススメです。

また、未経験者の方には、あまり介護の知識がなくても務まる特養がオススメで

仕事について基本的にいつもすることは同じです。

ただし、働きやすさに関しては施設や環境によって変わってくるために、

特養と老健のどちらが働きやすいかは一概にはいえません。

それでも、同じ環境、同じ待遇なら特養のほうが働きやすいといえるでしょう。

老健はリハビリのお手伝いを任されるので、専門的な知識も必要で精神的にきついのが特徴です。

リハビリは何十種類あるので、それぞれ覚えるのがとても大変です。

さいごに一言。

介護士の仕事は人手不足なので、「採用されやすい」と受け止められやすく

「正社員になりたい」という理由だけで、介護士を選ぶ方たちも少なくありません。

しかし

介護士というのは想像以上に激務ですし、また薄給でもあります。（処遇改善手当により年収はアップし、改善されつつある）

安易な気持ちで介護士になって、施設利用者とトラブルになったりする人も決して珍しくありません。

そのことを踏まえて行動すると良いでしょう。