共同エンジニアリングはヤバい?『年収』『評判』からわかる就職注意点

「共同エンジニアリングってヤバイの?」

『共同エンジニアリング』とググると関連キーワードに『やばい』と表示されますよね。

一体何がヤバいのか、就活している方からすると不安に感じるかと思います。

そこで、皆さんの疑問にお答えするため、共同エンジニアリングのヤバい理由について、本記事において分かりやすく解説していきます。

この他にも、『年収』『評判』について解説して紹介していくので、最後までご覧になってみてください。

この記事でわかること

  • 共同エンジニアリングの『年収』について
  • 共同エンジニアリング『ヤバい』と言われて原因
  • 共同エンジニアリングのリアルな評判

共同エンジニアリング【会社詳細】

会社名 共同エンジニアリング株式会社
公式サイト https://www.kyodo-engine.com/
本社 東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館7F
設立 2002年3月20日
従業員数 2,674名(2019年12月時点)
事業内容 ・建設コンサルタント、設計、監理業務

・建設技術者の請負・派遣事業

・建設技術者の紹介事業

共同エンジニアリングは、2002年に設立され、現在全国に10拠点を構え、以来14年間に渡り建設業界に特化した建設コンサルタントとして、技術者派遣・受託事業を中心に展開している会社です。

国内全域を主要営業エリアと位置付け、海外へも積極的に事業を進め、大手建設会社やプラント技術を中心とするメーカ―、各設計分野を中心に国内だけではなく海外においても多くの事業を行っています。

建築・土木・設備を主に、専門性を持った技術社員が在籍しており、業務の合理化・効率化・活性化に関わっています。

共同エンジニアリングの『年収』について解説

次に、共同エンジニアリングの年収について解説します。

年収を調べるにあたって、主な求人サイトやエージェントを詳しく調べてみました。

共同エンジニアリングからは、主な求人サイトやエージェントにおいて、常にたくさんの求人が掲載されています。

主に施工管理や技術職の求人が多いです。当然、仕事や経験によって、年収にも開きが出てきますが、就職エージェントサービス『doda』によると、

  • 半導体装置製造エンジニア:275〜315万円
  • CADオペレーター:300〜440万円
  • 施工管理:300〜800万円
  • プラントエンジニア:300〜800万円

など、たくさんの求人が紹介されていました。常に更新されているので、ぜひご確認ください。

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共同エンジニアリング『ヤバイ』と言われる理由

次に、共同エンジニアリングが『ヤバイ』と言われる理由について解説します。

共同エンジニアリングの事業内容自体には、批判的な口コミはほとんど見当たりませんでした。

『ヤバイ』と言われる主な理由は、共同エンジニアリングでは、一部例外はありますが、基本的に基本給と残業代のみの給料で年収はやや低めであるということです。

そして、昇進、昇給はあまり期待できないということです。また、正社員になることも難しい感じだということです。

共同エンジニアリングには、派遣という労働形態で就職するため、一般的に派遣先の労働環境に左右されることになります。

一部に、派遣先の大手企業でキャリアを積む実績を得れば、高収入が望める場合もあります。

しかし、一般的には、共同エンジニアリングでは下積み期間と割りきって働くのが妥当であるとのことでした。

その後、大手メーカーに正社員として転職するのが良いとの口コミが複数ありました。

また、もともと施工管理技師自体の人材が不足していることもあり、わざわざ派遣で働く必要はなく、直接メーカーに雇用してもらうことを勧める意見も、ネット上には多かったです。

それから、採用時の説明と、入社してからの現場とのギャップを感じ、辞めてしまう人も少なからずいるとのことでした。

面接官には、採用人数によってインセンティブ(報奨金)が出るため、採用を優先するがあまり、説明不足や説明が不十分である場合等があったのかもしれません。

共同エンジニアリング自体が、社員が辞めても次を採用すればよいという風土のため、悪循環になっているとの指摘がありました。

これらのことが、共同エンジニアリングが『ヤバイ』理由として上げられます。

では、こちらの特徴について、順を追って詳しく紹介していきます。

未経験での転職

施工管理の仕事自体は、一定の需要があり、今後もなくならないということです。

しかし、たくさんの人と関わる仕事になるため、人間関係での苦労が多いようです。

運送、営業から未経験での転職ですか?

施工管理の将来性の前に勤まるかどうかかもしれません。

管理の仕事なんで仕事は多く、下請けの会社の社員さんを使って進める為、人間関係も複雑です。

事務所でも、ゼネコンの社員さんや他の派遣の方となるので、ここも人間関係楽ではないです。

決めたのであれば、やるしかないのでしょうが、その年齢から未経験でやりたい仕事とは言い難いと思います。

将来性でしたね、20年ほどでツールは変わりましたがやることは、さほど変わりませんので、生きてる間はそう変わることもないと思えるので、仕事が無くなることはないでしょう。

成り手は少なく、続く人も多いとは思えないので、スーパーを含め大手のゼネコン社員か一山幾らの派遣で回すことになるのだと感じます。

従って派遣である我々は仕事はあるけど、いい環境でいい待遇で働ける訳でなく、給与も上がるってほども上がらないので、嫌になるか、何かのきっかけで少しでも高い派遣会社に移るのが関の山かと思います。

愚痴っぽくなり、回答になってるかどうかな感じになりましたが、やるのであれば頑張って下さい。

ヤフー知恵袋

面接時とのギャップ

面接官には、採用人数によってインセンティブ(報奨金)が入るとのことです。採用を優先するがあまり、説明不足や説明が不十分である場合等があったのかもしれません。

入社後に、面接時の説明とのギャップを感じて辞めてしまう人が出ているようです。

ある程度大きな派遣会社は社員の人数を大切にする為、面接担当者がトレーニングを受けています。

なので面接時には良い話が多いです。

面接官は採用した人数によってインセンティブが入る為、何とか採用しようとしてきます。

ただ結果的に入社後はギャップを感じて辞めてしまうという悪循環が起きてるように思えます。

今は現場で働く派遣社員を大切にしてくれる小さな派遣会社にいますが、共同エンジニアリングの時と比べてかなり満足してます。

辞めても次を採用すれば良いという考えの社風かと思います。

また、社長さんが若い為かかなり強引に数字を追わされてるような印象もありました。

つまり無理矢理配属させられる事があるので、覚悟しといた方がいいです。

en Lighthouse

正社員は難しい

共同エンジニアリングでは、一部例外はありますが、正社員になることは難しいようです。また、賞与もあまり期待できないとのことです。

【282】共同エンジニアリング、正社員雇用と偽って面接をし、派遣先と顔合わせして正式に働くことを決めたら契約社員ですとネタバラシ。

永遠に正社員になることはないし、三年後に無期雇用に切り替わっても賞与なし。

5ちゃんねる

株式会社 夢真はヤバい?忖度なしの評判から見た真実【検証】 ワールドコーポレーションはヤバい?評判からわかる真実

共同エンジニアリングのリアルな評判

続いて、共同エンジニアリングのリアルな評判を紹介していきます。『ヤバイ』コメントも紹介しているので、ご了承ください。

直接雇用を勧める

業界では、施工管理技師自体が不足しているようです。未経験でも、直接雇用を勧めるということです。

施工管理技師として働きたいんだったら、派遣なんかで働くより直接雇用で働いた方がいいよ。

未経験でも直接雇用してくれるところなんか沢山ある。

わざわざ、派遣で働く必要はない。

Twitter

社員の入れ替わりが多い

共同エンジニアリングでは、昔、指定取り消しになったようです。また、社員の入れ替わりが多いようです。

【171】共同エンジニアリングってどうでしょうか?あの営業マンが信じられん。

   5ちゃんねる

【172】指定取り消しになり社員がどんどん辞めていってるのに、そこに就職するバカはいないっしょ!

5ちゃんねる

休日はわりと取れる

休日はわりと取れるようです。しかし、大規模工事等で期限がせまると、残業が多くなるようです。

休日はわりと取れる。

有給は入社半年後に付与される。

勤務時間はコンプライアンスの影響で、比較的残業は少なめな印象。

ただし、あるとこはあるし、大規模工事で切羽詰まってくると、80時間ごえも当たり前な環境になる。

リモートワーク、副業は一切出来ない。

コロナ禍でも県跨ぎの移動がある場合もあるので、覚悟はしておいた方がよい。

en Lighthouse

給料は、基本的に基本給と残業代のみ

共同エンジニアリングでは、給料は基本的に基本給と残業代のみだそうです。

また、共同エンジニアリングでの昇進、昇給は無いと考えておいた方がよいとのことです。

残業代が1分単位で全額支給されるのは、残業が多いこの職種において素晴らしいことだと思う。

しかし、会社としての方針なのか派遣先の要望によるものなのかはわからないが、私の場合は2020年4月より残業がつくのが派遣先の基準に準じることとなり、30分単位でしかつかなくなった。

また、賞与に関しても、正社員になってから半年は出ないと営業に言われ、支給されなかった。

説明会や面接の際にも一切その説明は無く、契約書にもそういった旨の記述はない。

家賃補助が得られるのも会社指定のレオパレスに引っ越した場合のみであり、基本的に転勤が必要な遠方の現場に派遣される場合だけ出すということなのだろう。

その他手当などは一切無く、基本的に給料は基本給と残業代のみである。

営業の人からは、派遣先での評価が高いと何度か言われたことがあるが、どこまで本当かわからなく、また、そのことが所属している事業所に伝わっているかも疑わしい。

派遣先での評価が高ければ、私もそうだが、派遣先の会社から正社員にならないかという打診が来るため、それを期待しておいた方が現実的だと思う。

基本的に共同エンジニアリング内での昇進、昇給等はろくに無いと考えておいたほうが良い。

en Lighthouse

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まとめ

以上、共同エンジニアリングについて解説していきました。最後におさらいとして本記事をサクッとまとめておきます。

  • 共同エンジニアリング『ヤバい』理由は、給料の昇給が見込めない事
  • 年収は300~400万円程度

共同エンジニアリングのヤバい理由は、給料の昇給が見込めない事が原因ですが、建設派遣や請負業界は、だいたい同じ待遇です。

ただし、派遣先はゼネコン或いはスーパーゼネコンなので、休日もしっかり取れ、繫忙期以外の残業時間は基本的に少ないので、働きやすい環境です。

また、建設の派遣や請負の需要は減ることないので、クビになる心配もありません。

「施工管理ではなくCADオペレーターとして働きたい」方もいることでしょう。

CADオペレーターとして就職したいのであれば、職業訓練校に入校することをオススメします。

6ヵ月間の学習になりますが、月15万円程度の給付金が支給されるので、生活の心配なく学習できます。

また、CADオペレーターは正社員として採用している企業が多いので、将来的には安心です。ぜひ一度ハローワークに相談すると良いでしょう。

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