丸紅はヤバい?その真相を評判と合わせて徹底解説

「丸紅ってヤバい会社なの?」

丸紅についてグーグル検索すると関連キーワード欄に「やばい」と表示されています。

就職を考えている方すると、一体何がヤバいのか気になることでしょう。

そこで、本ページにおいて、丸紅がヤバいと言われる理由について、評判・年収と合わせて解説していきます。

この記事でわかること

  • 丸紅社員の平均年収について
  • 丸紅が「やばい」と言われる理由
  • 丸紅を知る人たちによるリアルな評判

丸紅【会社概要】

概要
会社名 丸紅株式会社
URL https://www.marubeni.com/jp/
本社 東京都千代田区大手町一丁目4番2号
設立 1949年12月
事業内容 広範な分野において、輸出入(外国間取引を含む)及び国内取引の他、各種サービス業務、内外事業投資や資源開発等の事業活動を多角的に展開

丸紅株式会社は、芙蓉グループの大手総合商社です。

1858年、初代伊藤忠兵衛が麻布の「持下り」行商を開始したことをもって創業としているため、同業の伊藤忠商事とはルーツは同じです。

伊藤忠と分割・合併・分割を繰り返し、1949年に現在と直接つながる丸紅株式会社が設立されました。

丸紅は、生活産業グループ、素材グループ、エネルギー・金属グループ、電力・プラントグループ、輸送機グループに分かれて事業を展開しています。

ロッキード事件の影響や、石油・ガス開発事業、穀物事業で大きな減損損失が発生したこともありますが、2021年の最終損益は原油価格や銅の資源価格も高まり、一転して2253億円の大規模な黒字転換を果たしています。

丸紅社員の平均年収について

では、丸紅社員の平均年収はどれくらいあるのか確認していきましょう。

まず、丸紅の有価証券報告書を調べてみると、従業員の平均年齢は42.2歳で、平均勤続年数は17.5年、平均年間給与は約1192万円となっています。

これを日本の平均年収の433万円と比較すると、丸紅社員の平均年収は破格に高い状況です。

ただし、このデータは本社勤務の正社員の平均ですので、連結子会社の社員や、非正規社員に関して言えば、実際の年収はこれよりかなり低くなることは十分に考えられます。

また、丸紅社内であっても、部署や、社員評価や業績によっても賞与が変わるという情報もあります。

三井物産の平均年収

次に、丸紅の競合他社である三井物産の有価証券報告書を調べると、従業員の平均年齢は42.1歳で、平均勤続年数は18.3年、平均年間給与は約1483万円となっています。

比較すると、丸紅社員の平均年収は、三井物産社員の平均年収より290万円程度低いことが分かります。

丸紅の新卒社員の月給

なお、丸紅を含む5大商社の中では、丸紅の年収は低い方である、とのネット上の口コミが多かったです。

それから、採用人数が少ないため、大手就職エージェントには丸紅の求人を見つけることができませんでした。

参考として、丸紅株式会社のホームベージにある採用情報(新卒)を紹介します。

【総合職】(グローバルコース)

  • 初任給 院了:290,000円
  • 大卒:255,000円
  • 賞与:年2回
  • 勤務地:全世界

また、グループ会社や関連会社の求人は、各種就職エージェントに求人はありますが、年収は約400万円前後になると思われます。

なお、就職で応募する際には、再度詳細をご確認ください。

丸紅が「やばい」と言われる3つの理由

丸紅が「やばい」と言われる理由は、次の3つになります。

  • 理由1:就職が難しい
  • 理由2:語学力が必要である
  • 理由3:若手社員の退職者が増えている

これらの理由について、ネット上の口コミを参考にまとめていきます。

理由1:就職が難しい

丸紅が「やばい」と言われる1つ目の理由は「就職が難しい」点です。

総合職に応募する例が多いと思いますが、採用倍率はざっと100倍程度で、難易度は非常に高いようです。

総合職以外にも採用はありますが、 総合職よりもずっと採用数も少ないので倍率は変わらない、というネット上の口コミもありました。

丸紅としては、商社として高額な取り引きが多く、損失を出さないためにも、非常に優秀な人材のみを採用したいのだと思います。

早慶や中堅国立でも難しい

このクラスの企業は早慶や中堅国立でも特筆すべき資格や経験がないと書類選考が通らず、一次面接でほぼ敗退します。

****からなら、可能性ゼロではないけどほぼゼロだと思ってください。

YAHOO知恵袋

理由2:語学力が必要である

丸紅が「やばい」と言われる2つ目の理由は「語学力が必要である」点です。

営業の仕事では、ビジネス英語を毎日使ってテレックスを打ったり、海外に駐在した時に外国人を使ったりする必要があった、というネット上の口コミもありました。

丸紅社員には、日常英語がネイティブに通用するスキルが求められるようです。

一方、丸紅としては、世界中の会社が顧客であることから、現地の外国人担当者と対等に取り引きできるスキルを求める必要があるのだと思います。

グローバルな仕事

中堅層の人口が少ないことから、若手のころから積極的に業務を任せられる。

様々な経験を積めるような環境ではあり、(ある程度部署にもよるが)オールマイティーなスキルが身に付く。

殆どの営業部でグローバルな仕事に従事することになる。

コーポレートでも海外店等と関わることがあるため、不自由なく読み書きできる程度の英語力は社内どの部署でも求められる。

indeed

理由3:若手社員の退職者が増えている

丸紅が「やばい」と言われる3つ目の理由は「若手社員の退職者が増えている」点です。

この口コミでは、若手で比較的優秀な社員が、チャレンジングな環境を求めて辞めていくとのことです。

他にも、今の若手社員の多くは、給料等の待遇が良かったり、会社としてのネームバリューが高かったりしても、自分自身の成長をなかなか感じられない職場環境では、長く働き続けたいと感じないからだ、というネット上の口コミもありました。

一方、丸紅としては、歴史と伝統のある会社のため、社風を変えることには難しい所もあるようですが、労働環境については年々改善してきています。

優秀な社員が辞めていく

2012年入社組以降の若手社員の離職率が非常に高く、また比較的優秀な社員の方が辞めていく印象。

彼等の多くはより良い待遇を求めての転職ではなく、上司へのゴマすりや社内調整に疲れ切り、自分がこの会社で若手のうちに成長するのは困難ということを悟り、よりチャレンジングな環境を求めて外に出ている。

労働環境は年々改善されており、待遇も他業界と比べると非常に良いと思うため、基本的には会社としておすすめはできるが、やはり若手の成長という意味では外資系企業に比べると大きく劣る。

openwork

丸紅を知る人たちによるリアルな評判

丸紅の評判に関して様々な声が見受けられました。

では最後に、丸紅の評判について、皆さんに対して有益な情報を含めたコメントを紹介していきます。

給料・賞与は高い

丸紅社員の給料・賞与は相当高いようです。

院卒の例ですが、若手のうちは年功序列で10年くらいは横並び、 ボーナスは基本夏冬各5ヶ月分、 年収は、1年目約550万円・2年目約770万円・3年目約900万円、というネット上の他の口コミもあります。

また、社員評価や業績によって、賞与に影響するとのことです。

一方、丸紅としては、給料や賞与を高くすることで、より優秀な社員を確保したいのだと思います。

給与が高く、賞与が良かったところです。

毎年の昇給はおよそ5%でした。賞与は、最高で月給の8か月分を頂きました。

財政的にとても潤いました。

また、給与額や賞与額は社員一律で上昇し、公平性がありました。

総合商社なので、部門ごとに業績が異なり、儲かっている部署での配属となると、高給が得られます。

とても太っ腹な会社でした。

カンパニー通信

冒険的な投資

丸紅は、冒険的な投資をすることがある会社だ、という口コミです。

投資で失敗することもありますが、失敗を次に活かして業績を業界上位に保っているとのことです。

自由な社風というネット上の口コミも多く、丸紅でやりたいことがある社員のみなさんは、現場によっては、伸び伸びと仕事ができるのではないかと想像できます。

三井、丸紅は比較的冒険ともいえるような投資をやるので、挑戦を評価する社風があるのだと思います。

どちらも度々失敗していますが、今期伊藤忠に次ぐ2位、3位に食い込むことができたのは逆に過去の冒険的な投資が実を結んだおかげです。

YAHOO知恵袋

社風は典型的な日系企業

丸紅では、営業部は激務であり、経理系は残業が多いということです。

これは、取り引き先との関係で、業務が集中することも一因ではないかと思われます。

ただし、非管理職の間は、残業代はきっちり1分単位で支給されるようです。

一方で、丸紅としては、働き方改革を進めており、残業を一定以上は制限しているというネット上の口コミも、いくらか見られました。

営業部は総じて世間のイメージ通りで、激務。

コーポレートスタッフも(特に経理系は)漏れなく残業が多い会社であり、ある意味残業は社風となっている。

非管理職の間は、残業代はきっちり1分単位で支給される。

お堅いお役所的な部分が多く、紙での回付やハンコ行脚は当たり前の世界だったが、コロナ禍になり在宅勤務が増え、様々な働き方がある意味強制された結果、以前と比べ多少改善はされている。

給料は五大商社の中では多い方はではないが、世間一般で見れば十分高い。

かとって外資系コンサルのような無茶な働き方は減りつつあり、求められるパフォーマンスも他商社と比べればゆるい印象。

ある意味コストパフォーマンスは良い職場。

制度面は基本的に他商社の真似なので特に目新しいものはなく、住宅手当もない(給与の一部という考え方)。

indeed

規定以上の年休を取得

丸紅では、繁忙期以外は7時から8時には退社できるようです。

また、ほぼ全ての社員が規定以上の年休を取得できているとのことです。

丸紅の福利厚生、設備は大変よかったという口コミも多く、丸紅は繁忙期以外は働きやすい環境が揃っている会社であると思います。

繁忙期になると帰りが9時や10時になるなど、かなり遅くまで残業をするときもあります。

また、出張のスケジュールによっては体力的に大変そうだと感じることもあります。

しかしながら、繁忙期以外は7時から8時には会社を出られているようです。

夏季休暇や年休の取得も推奨されていて、実際にほぼ全ての社員が決められた日数以上の年休を取得することができているそうです。

そのため、ワークライフバタンスは整っていると言えるかと思います。

カンパニー通信

財務基盤が弱い

丸紅は、会社の財務基盤が弱いとのことです。

前に冒険的な投資をすることがあると紹介しましたが、今までに大型減損が出たことが何度かあり、その度に全社的な事業活動が停止したようです。

ただし、冒険的な投資が活かされてきた経緯もあるので難しい所ではあります。

丸紅としては、財務基盤を強くするための取り組みを行っていますが、なかなかうまくいかないようです。

これまで積み上げた事業実績と知名度の高さ。

財務基盤の弱さ。

大型減損があるたびにDEレシオ改善が最優先課題となり、後ろ向きな社内調査が行われ、新規投資も止まり、全社的な事業活動が停止する。

近年は事業投資・事業管理が業務の大半を占めるようになり、営業本部も管理業務が多く、お客さんやビジネスの現場からほど遠くなっている。

徐々にお客さんの顔も分からなくなり、業界トレンドの肌感覚も失われつつある。

経営も業務効率改善やビジネス現場への回帰を口では言うが、全く実行されいない。

このような社内環境の悪化から、近年は若手中堅の有望な社員の流出も見られる。

定期的に巨額減損損失を計上し、そのたびに事業活動が止まっている状況。

今後はいかに、既存の優良グループ会社の拡大及び新規有望事業の企画開発ができるかにかかっていると思う。

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まとめ

以上、丸紅について解説しました。

丸紅がヤバいと言われる一番の理由は就職難易度が高い点だと思います。

また、丸紅の将来性を危惧される就活生もいますが、そもそも能力の高い社員しかいないので、万が一、リストラされても転職は容易かと思います。

採用倍率は100倍以上だと考えられますが、ぜひ頑張ってみてください。

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