日総工産の技能社員の採用面接で落ちた!その原因と対処法を徹底解説

「日総工産の技能社員の面接で落ちた」

日総工産の技能社員は、無期限雇用に部類するので、期間工などの派遣社員とは難易度が少し上がります。

しかし、面接で注意すべき点をしっかり抑えておけば合格率はグッと上がります。

そこで、本ページでは、日総工産の技能社員の採用選考合格率を上げる方法や面接で落ちる人の原因を紹介します。

日総工産の技能社員の採用面接で落ちた!その原因を解説

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工場派遣・請負を事業とする日総工産ですから、「派遣会社の面接なら受かりやすいだろう」と安易に考えてしまう人も少なくないのではないでしょうか。

しかし、それはあくまでも期間工や派遣社員に限った場合の話で、技能社員となると実情は異なります。

日総工産の技能社員は期間の定めがない無期限雇用を前提としているため、面接通過のハードルは期間工や派遣社員よりも高めであることをまず知っておくことが大切です。

その上で、日総工産の技能社員の採用面接で落ちてしまう人の6つの特徴をまとめ紹介します。

①年齢などを理由に落とされている

安定的にキャリアを形成しながら将来的に製造工程の中核を担うプロフェッショナルを目指せるのが日総工産の技能社員です。

技能社員として継続的に働くことができるほか、就業3年経過以降は現場のリーダーや技術系エンジニア、日総工産の本社・営業所社員などへキャリアアップすることもできます。

そのため、採用する側としてはまだ社会人としてのキャリアが浅い20代や30代といった若い人材を求める傾向にあります。

キャリア形成に意欲のある若い人材が有利

なぜならば、ある程度社会人としてのキャリアを積んでいる40代や50代よりも、若い人材の方がキャリア形成に対しても意欲的だからです。

日総工産の技能社員の面接は、会社の将来を担うための社員を採用するための面接となるため、若くてやる気に満ちた人材の方が採用されやすくなります。

②応募人数が多く面接の通過率が低かった

採用の募集人数に対して応募数が多すぎたため、結果的に面接の通過率自体が低くなってしまい、面接に落とされるケースもあります。

特に近年は、不景気や新型コロナウイルス感染症などの影響によって採用人数がかなり絞られてしまっています。

それに加え、上述したように技能社員には長期的視野に立ったキャリア形成という側面もあるため、応募人数が多いとそれだけで面接の通過率が著しく低くなります。

募集に対してどれだけの人数が応募しているのかを知ることはできませんので、こればかりは運の良し悪しも影響します。

③転職の回数が多い

これは、日総工産の技能社員面接だけに限った話ではありませんが、過去の転職回数が多いと面接に落とされる確率も高まります。

転職回数が多い場合、「長く勤めることができないのでは」という印象を与えてしまうためです。

キャリア形成を目的にした募集ですので、短期間で簡単に辞められてしまうリスクを避けるためにも転職回数の多い人は敬遠されがちです。

④面接時の質問に的確な返答ができなかった

面接担当者からの質問に対し、的確な返答ができないと審査に落とされやすくなります。

特に、日総工産の技能社員面接では志望動機や過去の転職理由などについてかなり詳細な質問をされます。

面接に落ちてしまったのであれば、質問に対してしっかりとした返答ができたかどうか、今一度再確認してみましょう。

⑤持病など健康面に不安がある

持病があるなど、健康面に不安がある人材も採用を見送られやすいです。

理由はもちろん、せっかく採用しても健康不安を理由に退職されてしまっては困るからです。

技能社員という特性上、健康に不安がある人よりも健康でキャリア形成に向けて頑張れる人材の方が採用されやすいのは当然の流れです。

⑥そもそも社会人としての適性を欠いている

これは言うまでもないことですが、そもそも社会人としての適正に欠いている場合も面接に落とされやすい原因の一つです。

受け答えに問題があったり、そもそも面接を受ける態度でなかったりなど、社会人として最低限のモラルすらないなら面接に落とされてしまっても仕方ありません。

また、面接に遅刻するなどルーズな一面を見せてしまうのもNG行為です。

日総工産の技能社員面接は私服でもOK

ちなみに、日総工産の技能社員面接は私服で受けることもできます。

しかし、私服でも大丈夫だからといって身だしなみが乱れていては意味がありません。

できるだけ正装に近い私服で面接を受けるようにし、髭剃りをして行くなど清潔感にも気を付けましょう。

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日総工産の技能社員の採用面接で合格率を上げる6つの方法

日総工産の技能社員面接で合格率を挙げるためには、面接を受ける側としての自覚とモラルを持ち、社会人としてのマナーやルールを意識することが重要です。

日総工産の技能社員の採用面接で合格率を上げる具体的な方法は次の6つあります。

合格率を上げる6つの方法

  1. 面接に遅刻しない
  2. 履歴書などの記入は手抜きしない
  3. 明確な志望動機や転職理由を用意しておく
  4. 身だしなみを整えておく
  5. ハキハキとした受け答えをする
  6. 長期的に働きたいという姿勢で面接に臨む

では、それぞれ詳細を見ていきましょう。

①面接に遅刻しない

当然ながら、面接は開始時間が決められていますので、決して遅刻してしまうことがないようにするのが鉄則です。

面接時間に遅れるということは約束を破ってしまうのと同じことですので、「ルールを守れない人」として面接担当者にも悪い印象を与えかねません。

もちろん、面接開始時間ギリギリで飛び込むのも褒められた行為ではありません。

どんなに遅くても、5分前には会場へ入れるようにするのが理想です。

やむを得ない事情によってどうしても遅れてしまう場合は事前に電話連絡するようにし、その際には必ず謝罪の言葉を添えることも忘れないようにしましょう。

②履歴書などの記入は手抜きしない

採用面接にあたっては、履歴書や職務経歴書をしっかりと記入しておきましょう。

履歴書と職務経歴書は自己アピールのための必須アイテムですので、手を抜かずに丁寧な記入を心がけましょう。

誤字脱字はもちろんのこと、間違えた箇所に修正液や修正テープを使用していたりするのはNGですし、記入内容が読みにくかったりするだけで面接に落とされることもあります。

なるべく空欄のないように記入する

また、空欄の目立つ履歴書も印象を悪くしてしまいます。

志望動機の欄なども手抜きをせずにちゃんと記入し、採用して欲しいという意気込みの伝わる履歴書を作成しましょう。

③明確な志望動機や転職理由を用意しておく

先述しましたが、日総工産の技能社員面接では志望動機や転職理由などについて詳細に聞かれます。

ここでちゃんとした返答ができないと、面接の合格率が下がってしまいます。

  • なぜ日総工産の技能社員に志望したのか
  • 過去の仕事はどのような経緯で退職したのか
  • どんな意思をもって転職先を決定したのか

など、それぞれの理由について納得のいく返答を用意しておきましょう。

④身だしなみを整えておく

日総工産の技能社員面接は私服でも大丈夫だとお伝えしましたが、だからといって何でもOKというわけではないので注意が必要です。

襟や袖がヨレヨレになったような服装はもちろんですが、ラフすぎる服装もおすすめできません。

私服といえども身だしなみに気を配れてこその社会人ですから、そこは清潔感のある面接にふさわしい服装を意識しましょう。

⑤ハキハキとした受け答えをする

面接時の態度も、合格率をアップさせるのに必要な要素です。

背中を丸めていたり、小さい声だったり、視線を下に落としていたりすると暗い印象を与えてしまいます。

好印象を与えるためにも、背筋を伸ばしてはきはきとした受け答えで対応しましょう。

また、面接時だけでなく、会場の受付スタッフなどにも元気よく挨拶しておくと、より好印象を与えられます。

⑥長期的に働きたいという姿勢で面接に臨む

日総工産の技能社員は、短期の就業希望者や給料の前渡し希望の人は採用されません。

もし短期間での雇用を希望する場合であったり、給料の前渡し制度を利用したい場合は、期間工や派遣社員へ応募することをおすすめします。

従って、面接では技能社員としての仕事を通じて将来的なキャリア形成に意欲があることを前面に押し出すことがポイントです。

「とりあえず働ければいい」などといったネガティブな姿勢では、合格は期待できないでしょう。

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まとめ

以上、日総工産の技能社員の採用面接で落ちる原因と合格率を上げる方法を紹介しました。

日総工産に限ったことではないですが、真面目で真摯に仕事に取り組む姿勢がある人や意欲がある人を採用される傾向があります。

なので、そのような姿勢を面接でアピールすると良いでしょう。

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