【女性に人気】セントケアの特徴や口コミ・評判・離職率・年収を分かりやすく解説

居宅介護に特化したセントケア。

未経験や女性にやさしい職場環境が整備されており、産休・育休や時短勤務に加え、さらに介護のスキルアップをサポートするため介護資格を無料で取得できる資格取得支援制度を設けています。

そして、2019年10月の大胆な給料改正を行い介護士経験に応じて給料アップを行っています。

やばい!ヤバすぎるセントケアさん(^^)

まる

セントケアはかなり給料面を改善していますよ!

本記事では、そんな至れり尽くせりなセントケアについて、給料面や働くメリット・評判について詳しくお伝えさせていただきます。

セントケアは在宅介護支援のプロフェッショナル

セントケア
  • 【本  社】東京都中央区京橋2-8-7 読売八重洲ビル5F
  • 【設  立】1983年3月
  • 【従業員数】正社員3,481名・契約社員6,495名(2019年6月末日現在)
  • 【拠 点 数】519ヶ所(2019年6月末日現在)

1983年3月に設立し、家庭介護のサポートからスタートしたセントケア。

訪問介護やデイサービスなど在宅介護の支援に関わる実績は豊富で利用者の地域での生活を支えるネットワークづくりに力を入れ、幅広いサービス展開をされています。

最近では、介護業界の人材不足やAI化推進を掲げ介護ロボット事業にも取り組んでいます。

【未経験・女性にやさしい】セントケアの特徴

セントケアで働くメリット
  • 未経験無資格でもOK!働く選択肢、チャンスが多数
  • ワークライフバランスの実現ができる
  • 研修制度が充実
  • 女性が働きやすい職場

未経験無資格でもOK!働く選択肢、チャンスが多数

セントケアは全国24都道府県500以上営業所があり、在宅介護から訪問入浴、福祉用具販売など働く場所も様々。

未経験・無資格からスタートしても資格取得のバックアップ体制が充実しているため実務経験を積みスキルアップも可能。

経験に合わせた資格取得支援で初任者研修や実務者研修など資格取得を全額補助する制度が設けられています。

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資格取得補助の詳細

出典:セントケア・グループ/採用サイト

 

まる

介護福祉士まで資格取得するとなると20万円ほどかかるので、全額補助は非常にありがたいですね。

ワークライフバランスの実現ができる

家庭や子育てと仕事の両立は大変なものですが、セントケアでは勤務希望に応じて働き方の選択肢が豊富。

セントケアで働くスタッフの中にも無資格・未経験からスタートしケアマネージャーになった方や専業主婦からホームヘルパーとなり現在複数のエリア課長として活躍されている方が多数!

まる

やりがいや充実感を持ちながら仕事を続け、ワークライフバランスの実現を目指せるのは実績あるセントケアだからこそです。

研修制度が充実

日々変化する介護業界の制度に合わせ、働く介護職員は知識やスキルを研鑽しなければいけません。

セントケアでは採用時研修、実務経験に応じたOJT含め資格取得補助金制度や教育・研修制度が充実していますので、スキルアップやキャリアアップへのバックアップ体制が整っています。

まる

例えば、介護職員初任者研修や介護職員実務者研修の資格取得補助制度のほか、介護福祉士国家試験対策講座、介護支援専門員試験の対策講座などが開催されています。

女性が働きやすい職場

セントケアのスタッフの約75%が女性であることから、結婚後も仕事を続けやすく出産を終え子育てが落ち着いた頃に現場復帰する方が多数。

産休・育児休暇の取得実績も豊富で、ライフスタイルに合わせて短時間勤務もできるためライフイベントの多い女性にとって嬉しいですね。

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セントケアで働く介護士の給料は改善されている

セントケアで働く介護士の給料は一部では安いと噂されていますが、わたしの知る限りでは他社の民間大手より高い印象を持ちます。

東京都 常勤訪問介護ヘルパー(正社員)

介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級)の場合 月給209,000円~ *経験、資格により決定します 試用期間3ヶ月程度あり 昇給年1・賞与年2 概ね8:30~19:30までの間で1日8時間勤務。 シフト勤務。週休2日。 (年間休日107日+リフレッシュ休暇3日:別途初年度有給10日付与)

引用:セントケア・グループ採用サイト

まる

ヘルパーさんの給料は他社もだいたいこれくらいの給料です。

しかし、ここからがセントケアのすごい!ところ。

また、セントケアは2019年10月より「介護職員等特定処遇改善加算」の取得に合わせて新たな人事給与制度導入されました。

介護福祉士としての経験年数と役割に応じて給料に手当が加算されるというもので、専門職の職業的地位の向上や介護のプロとしての専門性の評価につながります。

モデルケース:正社員/介護福祉士≫
  • 経験年数 10 年/マスターインストラクター :月額 82,000 円以上(年額 984,000 円以上)の増額
  • 経験年数 6 年/シニアインストラクター :月額 62,000 円以上(年額 744,000 円以上)の増額
  • 経験年数 3 年/インストラクター :月額 37,000 円以上(年額 444,000 円以上)の増額

出典セントケア・グループ公式ホームページ

まる

他社大手でもここまで処遇改善する会社は稀ですね。 やりますね。セントケアさん!!!

なお、給料面に関して詳しく知りたい方はセントケア・グループ採用サイトから問い合わせしてみてくださいね。

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セントケアの口コミ・評判

セントケアの特徴はいいこと尽くめですが、じゃあセントケアの口コミや評判ってどうなの?と気になりますよね。 介護現場で働く方の評判をTwitterなどで調べてみました。 twitter

ジャムおじさん@JAM_PANMAN 2019年10月13日 【介護報酬改定2019】セントケア、特定加算で新給与制度を導入 ベテランは年98.4万円以上の賃上げ https://www.joint-kaigo.com/1/article-13/pg1112.html … ほええええええ・・・

引用:twitter

あっきーさん@介護士兼投資家@kabukabu_fu 2019年10月3日 昨日の日経新聞にも載ってたけど大手企業でもこれだけ上がるのはめっちゃ良い。あと段階ごとに給料を上げる設定をして10年満たない職員にもうま味を持たせているのは良心的。 【介護報酬改定2019】セントケア、特定加算で新給与制度を導入 ベテランは年98.4万円以上の賃上げ

引用:twitter

masa–T@ほぼ作業療法士@freedas_ 2019年11月5日 先陣を切ったなあ [セントケア 介護士に月額8.2万円加算 「前職経歴」を通算 ]

引用:twitter

ツイッターでのコメントは2019年10月以降のものが目立ちました。

まる

介護士のみなさんセントケアの給料改正についてかなり気になったいるようですね。

介護業界の低賃金は以前から社会問題となっているので、セントケアの改革は介護業界とって非常にインパクトのあることでしょう。

ツイッター以外のコメント

良い口コミ

私は主婦なので、年間130万以下で抑えてもらいました。

社員さんもいい人で、年間の上限を超えないようにシフト考えてくれましたよ。

ただし、実際にサービス残業に近い部分もあったこと事実だけど環境は良かった。

悪い口コミ

正直給料が安すぎ。

主婦ママの介護職にとって希望や状況に応じて働き方や勤務時間を変えられるのはありがたいことですね。

「給料が安い」というコメントもありましたが、給料に関しては人それぞれの価値観があるので、安いのかわかりませんが・・・ 2019年10月の給料改革により大幅に処遇改善されているので不満を持つ方も少なくなっていることでしょう。

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セントケアの離職率を調べる方法

では、セントケアの離職率について調べる方法を紹介します。

離職率を調べる方法として厚生労働省運営サイト介護サービス公表システムが非常に有用です。

では、介護サービス公表システムの情報をもとにセントケアの一部施設の離職率を紹介していきます。

某グループホーム

上記グループホームの表は東京にあるセントケアの某施設の従業員数情報を抜粋したものです。

こちらの表の退職者数は過去1年に退職した介護士の人数で、過去1年に介護士14人中4名が退職、離職率28%になります。

また経験年数5年以上の介護士の割合は57.1%と比較的に高い割合です。

某デイサービス

続いては東京にあるセントケアの某デイサービスについて、過去1年の退職者は、看護師4人中0名、介護士12人中0名となっています。

某訪問介護事業所

最後に東京にあるセントケアの訪問介護事業所について紹介します。

過去1年の退職者は、介護士15人中1名となっています。

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まとめ

  • セントケアの給料は大幅にアップしている
  • 未経験には嬉しい介護資格取得支援制度を設けている
  • 研修が充実している
  • 女性に働きやすい環境

無資格・未経験から介護職を目指す方、介護職としてスキルやキャリアを持っている方もより高い目標を持って働けるセントケア。

まる

人材育成環境やキャリアアップのバックアップ体制がしっかりしているためこれから介護業界を目指す方も安心ですね。

セントケアは給料面や資格取得支援など魅力的な会社ですが、働くうえで、やはり人間関係も非常に重要だとおもいます。

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