「塩野義製薬に就職しても大丈夫なの？」
結論から申し上げますと塩野義製薬は世間一般なブラック企業を連想させる『ヤバい企業』ではありません。
ただし、製薬業界特有の『ヤバい』と感じる要因も多少あります。
そこで、本ページでは、塩野義製薬『ヤバい』と言われる理由を社員の平均年収と合わせて解説していきます。
この記事でわかること
- 塩野義製薬の平均年収について
- 塩野義製薬が「やばい」と言われる理由
- 塩野義製薬を知る人たちによるリアルな評判
塩野義製薬【会社概要】
| 概要 | |
| 会社名 | 塩野義製薬株式会社 |
| URL | https://www.shionogi.com/jp/ja/ |
| 本社 | 大阪市中央区道修町３丁目１番８号 |
| 設立 | 1919年6月 |
| 事業内容 | 医薬品、臨床検査薬・機器の研究、開発、製造、販売など |
塩野義製薬株式会社は、大阪府大阪市中央区道修町に本社を置く、日本国内の大手製薬企業であり、処方箋医薬品と医薬品を主とする製薬企業です。
2017年7月時点の時価総額は、武田薬品工業、アステラス製薬、大塚ホールディングス、中外製薬に次いで医薬品セクターで5位に位置しています。
過去に業績が落ち込んだ時期がありましたが、高脂血薬のクレストール開発販売が成功した2010年以降、急速に業績を回復しつつあります。
塩野義製薬の平均年収について
では、塩野義製薬社員の平均年収はどれくらいあるのか確認していきましょう。
まず、塩野義製薬の有価証券報告書を調べてみると、従業員の平均年齢は41.2歳で、平均勤続年数は15.7年、平均年間給与は約903万円となっています。
これを日本の平均年収の433万円と比較すると、塩野義製薬社員の平均年収は日本の平均年収の２倍以上です。
ただし、このデータは本社勤務の正社員の平均ですので、関連会社の社員や契約社員に関して言えば、実際の年収はこれよりかなり低くなることは十分に考えられます。
中外製薬社員の平均年収
次に、塩野義製薬の競合他社である中外製薬の有価証券報告書を調べると、従業員の平均年齢は43歳4ヶ月で、平均勤続年数は16年10か月、平均年間給与は約1156万円となっています。
比較すると、塩野義製薬社員の平均年収は、中外製薬社員の平均年収より250万円程度低いことが分かります。
インディード掲載の塩野義製薬の求人例
それから、大手就職エージェントのインディードによる塩野義製薬の求人例を紹介します。
- 給与：想定年収：500万～620万（賞与込）
- 昇給：年１回、賞与：年２回
求人例から考察しても、塩野義製薬の正社員の年収は日本の平均年収よりは、かなり高いことが分かります。
また、関連会社等の求人は、給料はこれらより低くなりますが、多数あります。
なお、就職で応募する際には、再度詳細をご確認ください。
塩野義製薬「やばい」と言われる３つの理由
塩野義製薬が「やばい」と言われる理由は、次の３つになります。
- 理由1：今後の製品の売れ行きが読みにくい
- 理由2：部署や立場による給料の差が大きい
- 理由3：トップダウンに良し悪しがある
これらの理由について、ネット上の口コミを参考にまとめていきます。
理由1：今後の製品の売れ行きが読みにくい
塩野義製薬が「やばい」と言われる１つ目の理由は「今後の製品の売れ行きが読みにくい」点です。
塩野義製薬では、感染症領域、精神疾患領域を強みにしており、多くの製品を開発・販売しています。
一方で、薬品だけに、製品が売れるかどうかは、他社との競争にも先駆けつつ、安価で効果がある等の世間の評価が得られるかにかかってきます。
最近では、塩野義製薬では、新型コロナの治療薬の開発において、世界中で注目されています。
続く柱となる製品次第
シオノギは営業利益率が業界屈指で高いですが、製品ラインナップでクレストールに続く柱となる製品がどうなるかというところですかね。
今のところはゾフルーザ次第の感があります。
理由2：部署や立場による給料の差が大きい
塩野義製薬が「やばい」と言われる２つ目の理由は「部署や立場による給料の差が大きい」点です。
口コミでは、基本的に製薬業界の給与は他の業界に比べて高いとのことですが、部署によって賞与原資の割り振りに差があったり、派遣から正社員の切り替えの際の給料設定に正社員との差があったりするようです。
また、塩野義製薬の営業職では数字が結果であり、給料に大きく影響する、というネット上の他の口コミもありました。
一方で、塩野義製薬としては、一定の給料水準は確保しつつも、会社への貢献度のある部署に多く賞与を配分することで、社員のモチベーションを高めたいのだと思います。
給料水準は高い
基本的に製薬業界の給与は他の業界に比べて高いです。
今の年収を他業種で得ようと思うと、かなり出世しなければ得ることができません。
かなり給与水準は高いと認識しています。
賃上げについても、毎年平均で2%は必ずUpしています。
世の中２％を常にキープしている企業はそんなに多くないのではないでしょうか。
また、がんばれば賞与の上り幅もかなり高いので、モチベーション高く仕事に取り組むことができています。
1点マイナス点を挙げるとすると、配属されている部署によって賞与原資の割り振りに差があるという点です。
会社への貢献度が低い部署に配属されると、どれだけがんばっても賞与額が頭打ちになる傾向にあります。
お給料に関しては、派遣にしては専門職だったためか、それなりによかったと思います。
ただ、派遣から正社員への切り替えの提案をいただいたときに給与提示があったのですが、提示金額が派遣時の時給に何割かを足したものになるため、派遣会社からもらっている金額を教えてほしいと言われました。
それまでの派遣自体がパフォーマンスが評価されてのこの金額という提示ではなかったため、派遣元が大きく抜いていた私にとっては、納得がいかなかったです。
理由3：トップダウンに良し悪しがある
塩野義製薬が「やばい」と言われる３つ目の理由は「トップダウンに良し悪しがある」点です。
塩野義製薬の社長は、先を見据えた経営手腕がすばらしいとのことです。
同様の記事は、この口コミ以外にもネット上に一定数ありました。
最近では、社長が新型コロナの治療薬の開発状況について積極的に情報発信をしていることもネット上で多く取り上げられています。
その一方で、社長の言動が先走っていると思っている社員がいるとのことです。
塩野義製薬としては、社長のリーダーシップによって、会社の業績を伸ばしたり、会社の存在価値を世間に周知したりしたいのだと思います。
社長は先見性がある
シオノギは今の手代木社長がかなり先見性をもっていてviivの株式を取得するなど経営手腕がすばらしい。
中分子では塩野義と＊＊製薬がリードをとっていると思います。
【866】社長が喋ってる報道見て、社内でみんなえっ？ってなるもんね。
社員が無理ってわかっているものを出すのやめてほしい。
ちゃんと真面目にやってるのに社長が先走るせいで口先だけの会社だと思われる。
あと、人件費削って減収減益で増配するのも恥ずかしいからやめてほしい。
コロナ禍で減収減益だからって誰も責めないんだからカッコつけて、増配しないで。
塩野義製薬を知る人たちによるリアルな評判
塩野義製薬の評判に関して様々な声が見受けられました。
では最後に、塩野義製薬の評判について、皆さんに対して有益な情報を含めたコメントを紹介していきます。
休みは取りやすい
塩野義製薬では、休みは非常に取りやすく、フレックスタイム制で残業もかなり厳しく制限されているようです。
ただし、残業による給料の上乗せが減ってしまうことで、社員が不満を抱える実態が生じているようです。
しかし、塩野義製薬は福利厚生が基本的に充実している、という内容が多かったです。
塩野義製薬としては、福利厚生を充実することで、社員の心身の健康を積極的に目指しているのだと思います。
休みは非常に取りやすい。
上司から却下されることは絶対にない。
残業に関しては、フレックスタイム制が導入されて以降はかなり厳しく制限されており、結果給与が減ってしまうことに不満を抱える社員も多い。
ただ、まったりはたらきたい社員にとっては最高の環境だと思う。
自己啓発が必要
塩野義製薬では、社員は向上心を持って常に自己啓発することが必要だということです。
向上心がなければ、事務職員であっても、関連会社への出向など、給与や福利厚生などの待遇面まで劣る配属になり、抜け出せなくなっていくようです。
どの企業であっても、向上心を持って常に自己啓発する社員は、必要とされると思います。
塩野義製薬も同様であり、会社をさらに成長させるためには、このような前向きな人材を会社は確保したいのだと思います。
女性管理職も増えつつあるので働きがいは増して来ていると感じます。
結婚や出産を機に退職する人はほとんど居ず、制度が整っているので期間も待遇もマックスまで利用する人も少なくない。
一方で昔ながらの事務職員は向上心ないままに粛々と与えられた業務をこなすだけの姿勢でベテラン従業員になっていくことは、現在の社風ではまったくもって求められていない。
昇進できないという程度の甘いものではなく、関連会社への出向など、給与や福利厚生などの待遇面まで劣る配属にどんどん流れてそこから抜け出せないというようになっていくので行き場を失ってることをひしひしと感じることになる。
ただ、真面目で品格のある会社なので、例えばドラマに出てくるような劣悪条件の配属を行なって退職を促すような倫理に反するほどの対応を取られる事はまずない。
しかしながら、本体に残って頑張っている元同僚との格差はどんどんと広がり、強く向上心を持つタイプではない女性従業員であっても劣等感を強く感じる事は避けられない。
常に自己啓発の姿勢が必要です。
活気ある職場
この口コミでは、臨床開発の職場は、活気があり社員同士で話しやすい職場だということです。
開発現場では、話し合いによって仕事を進める場面が多く、仕事がしやすいのではないかと思います。
塩野義製薬では、このような充実した職場も多くあるようです。
臨床開発の職場は、活気があり社員同士で話をし易い。
いずれの幹部社員も若い社員に声をかけたりしてフレンドリーに対応しているようだ。
仕事上、24時間営業のようなところですが、いずれもやりがいをもって頑張っている。
人事制度の度重なる改変
塩野義製薬では、人事制度の度重なる改変で評価が良くても年収がダウンすることに不満をもっているようです。
部署や職場にもよるとは思いますが、能力やモチベーションの高い人の離職が相次いだり、上層部からのプレッシャーがキツかったりするとのことです。
同様な事例は、他の一定数の企業で、見られることではあります。
塩野義製薬としては、厳しい業界の中で業績を上げていくためには、人事制度を見直すことで、限られた人件費で優秀な社員を長く確保していきたいのではないでしょうか。
将来性が低い。
リスクを嫌い、しかし戦略性のないバラマキ投資をする傾向が最近の上層部ではより顕著になった。
能力やモチベーションの高い人の離職が現在進行形で相次ぎ、会社と自分の将来につながる業務がなくなりそう。
周囲は優秀かつ気さくな人たちが多く職場としての不満はないが、人事制度の度重なる改変で評価が良くても年収はダウンすることに(誰もが)不満。
研究に必要なリソースがアンバランスな状態が続いているため、向こう5年のキャリア形成が難しいと判断した。
管理職手前の同じくらいの層が優秀で非常に厚く、プール扱いされているのを見て萎えた。
一緒に仕事をしたことがあるマネージャーの何名かがメンタルに不調を来すほど社長をはじめとする上層部からのプレッシャーがキツい。
昇格せずに年収を上げるなら転職した方が健全に思えた。
営業職は基本みなし労働
塩野義製薬では、営業職は基本みなし労働で、残業という概念がないとのことです。
このような仕組みは、営業職がある多くの企業で採用されています。
また、業界で接待が一切禁止になったり、会社で18時以降の会議が禁止になったりしたので、かなり拘束時間が減ってきているようです。
塩野義製薬としては、働き方改革を積極的に進めていくことで、営業職の長時間労働を少しでも減らしたいのだと思います。
私は営業なので、基本みなし労働ですので残業という概念はありません。
ただ、以前は接待や休日のゴルフなどもあり、内勤業務も営業活動が終わってからこなしていたのでワークライフバランスは非常に悪かったと思います。
近年は接待などは一切禁止となりましたので、その部分は業界としてかなり改善したのではないでしょうか。
それに加え、18時以降の会議などは原則禁止等会社としての取り組みも強化されていますので、ワークライフバランスはかなり改善されています。
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まとめ
以上、塩野義製薬について解説しました。
塩野義製薬は大企業ということもあって企業口コミサイト内の口コミ件数も非常に多いので、悪い口コミも一定数集まります。
その中で「やばい」というワードが際立ってしまったのでしょう。
ただし、ホワイト企業でも悪い口コミは寄せられているので、塩野義製薬の口コミに関して過剰に反応する必要はないかと思います。
塩野義製薬は学生に人気がある製薬会社なので、採用倍率は高いですが、高年収や福利厚生が充実した企業なので、ぜひ選考応募してみてください。
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