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【体験談】小規模多機能ホームを8年間働いていた女性の『つらい』『辞めよう』と決断したこと

本記事では、小規模多機能ホームで8年間働いていた女性の体験談を紹介しています。

女性の悩み!出産や育児で退職した事や小規模多機能ホームでの『大変』だと感じることを赤裸々に告白しています。

小規模多機能で8年間働いていた女性のプロフィール

プロフィール
  1. 30代(女性)
  2. 都道府県 広島県
  3. 介護歴:10年
  4. 小規模多機能ホームでの勤務年数:8年
  5. 小規模多機能ホームの従業員数:12人
  6. 保有資格 初任者研修 介護福祉士
  7. 年収 170万~265万
  8. 処遇改善手当:月13,000~20,000円
給料額の詳細(1ヵ月分)
  1. 基本給:135,000~200,000円
  2. 手当:処遇改善手当13,000~20,000円
  3. 夜勤手当:6,500円
  4. 扶養手当:15,000円(配偶者)7,500円(子)
  5. 資格手当:介護福祉士、社会福祉士保有者10,000円
  6. ボーナス:年2回 計1.50か月分
  7. 昇給制度あり(前年度実績なし)
  8. サービス残業:基本的になし(残業があった場合、手当が支給されていました)

小規模多機能で8年間で働いて『つらい』『大変』と感じたこと

小規模多機能ホームで働いて『つらい』『大変』だと感じたことは、夜勤が1人体制だったことです。

小規模の施設なので、基本的に夜勤は1人で行う施設が多いですが…

特に朝、ご利用者の起床の介助から、モーニングケア、朝食を作って提供するまで1人でおこなっていたため、バタバタすることが多く大変だと感じていました。

そのバタバタの時間帯に、ご利用者が不穏になられることや、失禁が重なることがあると、1人で対応しなければならないので、予定していた時間がずれることもありました。

夜勤は1人だからこそ、気楽に仕事ができる部分もありましたが、夜間のナースコールが重なったときやご利用者の急変、転倒などの事故が起きた時に「夜勤者がもう1

人いたら安心なのに」と不安に思うことがありました。

夜勤は年数を重ねても気持ちが慣れることはなく、「もし、なにかあったら」という緊張感がありました。

また、小規模多機能ホームは、〈通い、泊り、在宅への訪問〉があり、通いのご利用者の送迎もありました。

【夜勤、早出、日勤、遅出】の4交代制で行っていましたが、食事作り、送迎、レク、入浴介助、在宅訪問、記録などが、その日出勤の職員にいくつか当番で配分されていました。

人手不足だったのもあり、1人が受け持つ仕事量も多く、休憩が取れないこともありました。

小規模多機能ホームを『辞めよう』と決断したこと

私が退職した直接の理由は、自身の妊娠出産後、介護の仕事と育児との両立がうまくできなかったことです。

その当時も人手不足だったこともあり、1日バタバタしており、1歳の子供がいる家庭との両立が肉体的に辛くなりました。

また、子供の発熱などで急な欠勤をすることも多く、ご利用者の介助が終わっていない状況でも子供の保育園の迎えに間に合わないという理由で、他の職員に代わってもらい帰ることも多々ありました。

「人手不足であるにもかかわらず、他の職員さんにご迷惑をかけてしまう」という状況もとても心苦しく、退職を決意した理由の1つです。

それまで基本的には楽しく勤務させていただいていましたが、基本給が他の会社に比べて少し低く、さらに学歴で金額が決まる会社だったので、高卒の私は基本給が低く、転職を考えたこともありました。

また、命に係わる仕事であることが重く感じることがありました。

元気だったご利用者が、急変し亡くなった時や転倒リスクがかなり高いご利用者の泊まりの利用が続いた際など、1人での夜勤に入るのが怖くなり、ふと「もう少し気軽に働

ける職業に転職しようかな…。」とナーバスな気分になることもありました。

ただ、ご利用者様との信頼関係も築け、働いていた事業所は他の事業所からも「仲がいい」と言われていたほど、人間関係が良好だったことと直属の上司や先輩方に相談しや

すく、信頼のできる方でした。

そういったこともあり、自分の中で育児と仕事の両立は難しくなりましたが、その他の面では、8年間、特に不満を持つこともなく楽しく勤務をさせていただけたと思っています。

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